उन्नत प्रशिक्षण मध्यस्थता कार्यशाला (6 से 8 मई 2022)
6 से 8 मई 2022 के बीच आयोजित उन्नत प्रशिक्षण मध्यस्थता कार्यशाला में न केवल मध्यस्थता में बुनियादी अवधारणाओं पर दोबारा गौर किया गया, विस्तृत और विस्तारित किया गया, बल्कि प्रशिक्षकों, मध्यस्थों, और यहां तक कि न्यायाधीशों के अनुभव के रूप में, जो मध्यस्थता के लिए विवादों का उल्लेख करते हैं, साझा किए गए थे, जिसने अलग-अलग दृष्टिकोण दिए कि मुकदमेबाजी के विभिन्न क्षेत्रों में संघर्षों को मध्यस्थता में कैसे निपटाया जा सकता है।
मध्यस्थता की तरल और गतिशील होने की प्रक्रिया को न केवल 'उपयुक्त विवाद समाधान' के रूप में जाना जाता है, बल्कि एक मध्यस्थ के रूप में जो कौशल सीखता है वह वास्तव में आत्म-विकास और आत्म-विकास के लिए जीवन कौशल है।
कार्यशाला के दौरान एक मध्यस्थ में आवश्यक 'सुनने', 'धैर्य' और 'उपस्थित रहने' के गुणों को आत्मसात करने की कला और महत्व पर बल देने पर भी विभिन्न उदाहरण दिए गए; जैसा कि उस दिशा या पथ को जानने का महत्व है जिसमें एक व्यक्ति जा रहा है। "एलिस इन वंडरलैंड एंड द चेशायर कैट" का चित्रण एक उपयुक्त उदाहरण था जिसका हवाला दिया गया था।
मध्यस्थता और ध्यान के बीच संबंध पर जोर दिया गया, खासकर जब कोई व्यक्ति मध्यस्थ के रूप में कार्य कर रहा हो। विचार की शक्ति, दिमाग को शांत करना, आलोचनात्मक नहीं होना, पक्षों को आत्मनिर्णय के लिए सशक्त बनाना, पक्षकारों और अधिवक्ताओं के साथ तालमेल स्थापित करने का महत्व, उनका विश्वास जीतना और पार्टियों को बातचीत के जरिए निपटारे के लिए उनके सर्वश्रेष्ठ विकल्प का आकलन करना ( BATNA) और एक विवाद में सबसे खराब वैकल्पिक समाधान (WATNA) सभी को दृष्टांतों के माध्यम से बहुत अच्छी तरह से समझाया गया था।
परिवार, वैवाहिक और हिरासत विवादों से संबंधित मध्यस्थता में सामने आने वाले मुद्दों में मतभेदों को ध्यान में रखना भी शिक्षाप्रद था, चेक बाउंसिंग मामलों, अन्य वाणिज्यिक मामलों और बौद्धिक संपदा अधिकारों के विवादों को संभालना।
विवाद समाधान के उभरते आयामों, जैसे कि Arb-Med/Arb-Med-Arb/Med-Arb और कैसे इन नए तंत्रों का उपयोग पक्षों के बीच निपटान को हल करने और सुगम बनाने के लिए किया जा सकता है, के बारे में विस्तार से बताया गया।
मध्यस्थता को अनिवार्य करने में आने वाली समस्याओं को भी इंगित किया गया था क्योंकि यदि पक्षों को उनकी सहमति के बिना मध्यस्थता के लिए भेजा गया था, तो विवादों को निपटाने में उनके प्रतिरोध की संभावना हो सकती है; या यदि वाणिज्यिक न्यायालय अधिनियम, 2015 की धारा 12ए के तहत मध्यस्थता के लिए पक्षकारों को संदर्भित करने से पहले निषेधाज्ञा दी गई थी, तो इससे पक्षों के बीच विवाद को सुलझाने में कठिनाई कैसे हो सकती है।
वास्तव में, निपटान समझौतों को तैयार करने के लिए कार्यशाला के दौरान प्रतिभागियों को दी गई 3 केस स्टडीज ने स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से तैयार किए गए निपटान समझौतों के महत्व को चिह्नित किया और तथ्य यह है कि इन बस्तियों को अंतिम रूप देने के लिए बुद्धिमान, कुशल और स्पष्ट होना चाहिए ताकि भविष्य में स्वयं बस्तियों से कोई विवाद उत्पन्न नहीं होता है।
इस कार्यशाला में दिया गया प्रशिक्षण बहुत ही आकर्षक था क्योंकि प्रत्येक सत्र मध्यस्थों के विवादों में मध्यस्थता के वास्तविक अनुभवों, विभिन्न संदर्भों, की गई त्रुटियों, वकीलों के दृष्टिकोण और तथ्य यह है कि एक व्यक्ति प्रत्येक मध्यस्थता के साथ कौशल में बढ़ता है।
(निशा भंभानी द्वारा लिखित)
लेकिन अग्रिम प्रशिक्षण का सप्ताहांत काम का नहीं था - वास्तव में हमने बहुत मज़ा भी किया। यहाँ समाधान सप्ताहांत का एक और विवरण है, हालाँकि गाल में एक और जीभ है!
किंवदंती के अनुसार, भगवान कृष्ण ने महाकाव्य महाभारत में मध्यस्थता के सबसे प्रसिद्ध प्रयासों में से एक किया था, जब वह कौरवों और पांडवों के बीच शांति स्थापित करने के लिए उनसे मिलने गए थे । उन्होंने एक प्रस्ताव दिया कि पांडव सिर्फ 5 गांवों के बदले में हस्तिनापुर और इंद्रप्रस्थ पर अपने सभी दावों को छोड़ देंगे , लेकिन उन्हें खारिज कर दिया जाएगा। जबकि भगवान कृष्ण के उन सभी वर्षों पहले के प्रयास असफल रहे होंगे, दिल्ली उच्च मध्यस्थता और सुलह केंद्र - जिसे समाधान के नाम से जाना जाता है- यह सुनिश्चित किया है कि इसके मध्यस्थों के साथ ऐसा कुछ न हो। हेरिटेज (मानेसर) में 3 दिनों (6 से 8 मई 2022) में, उन्होंने हमें टूलकिट में हर उपकरण दिया ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि भविष्य में मध्यस्थ के रूप में हमने जो भी मध्यस्थता की, वह सफल रही।
आइए थोड़ा पीछे चलते हैं - मैं उन कुछ लोगों में से एक हूं जिन्हें समाधान ने मध्यस्थ बनने में शामिल कठोर प्रशिक्षण का हिस्सा बनने के लिए चुना है। बुनियादी प्रशिक्षण फरवरी 2020 में हुआ जब (फिर से!) मानेसर में 3-दिनों में हमें अवधारणाओं पर शिक्षित किया गया जैसे कि बातचीत के प्रकार, एक उद्घाटन वक्तव्य कैसे देना है, आदि। आगामी दो वर्षों में, हमने इसमें अपना हाथ आजमाया। वरिष्ठ मध्यस्थों के साथ सह-मध्यस्थता, वैवाहिक, वाणिज्यिक और यहां तक कि बौद्धिक संपदा मुद्दों से जुड़े विभिन्न विवादों की पेचीदगियों को सुलझाने की कोशिश करना। 2 साल की कुछ सफलताओं और कुछ असफलताओं के बाद, इस मई को हमें अपने उन्नत प्रशिक्षण के लिए मानेसर में वापस आमंत्रित किया गया। इसके बाद, हमें अब और सह-मध्यस्थ होने की आवश्यकता नहीं रही; हम स्वतंत्र मध्यस्थ हो सकते हैं।
जैसे ही मैंने उस कमरे में प्रवेश किया जहां पहला सत्र आयोजित हो रहा था, मुझे पता था कि इस बार कुछ अलग था। एक के लिए, समूह छोटा लग रहा था, लेकिन सभी के चेहरे पर आप दृढ़ संकल्प देख सकते थे। ऐसा लग रहा था जैसे उन्होंने मध्यस्थता की कोशिश की थी और सफल विवाद समाधान की प्रक्रिया के रूप में इसके लिए प्रतिबद्ध थे। फिर मैंने सुप्रीम कोर्ट और दिल्ली हाई कोर्ट के जजों की संख्या देखी जो उपस्थित थे। इतने सारे न्यायाधीशों ने अपने व्यस्त कार्यक्रम से समय निकालकर मध्यस्थता में उनके द्वारा दिए गए मूल्य को दिखाया। हमारे चारों तरफ गंभीरता का माहौल था और इसने मुझे भी संक्रमित कर दिया।
लेकिन एक मिनट के लिए यह मत सोचिए कि सिर्फ इसलिए कि गंभीरता की हवा थी, चीजें उबाऊ हो गईं। बिल्कुल भी नहीं। न्यायाधीशों, हमारे प्रशिक्षकों और यहां तक कि मेरे साथी छात्रों के पास मध्यस्थता के अपने प्रयासों के बारे में बताने के लिए हमेशा एक मजेदार कहानी होती थी, जिससे चारों ओर मूड हल्का हो जाता था। ऐसे बहुत भावुक क्षण भी थे जब इन कहानियों ने उस गहरे मानवीय प्रभाव को प्रकट किया जो मध्यस्थता उन लोगों के जीवन पर कर सकती है जो विवाद में हैं। यह एक बड़े रहस्योद्घाटन के रूप में सामने आया कि एक प्रक्रिया के रूप में मध्यस्थता न केवल विवादों को सुलझाती है और लंबे समय से चली आ रही दुश्मनी को भी सुलझाती है बल्कि घावों को भी भरती है।
जिस परिवर्तन की मैं पहले बात कर रहा था, वह प्रशिक्षण पाठ्यक्रम में भी दिखाई दे रहा था। मैंने देखा कि इस बार हम न केवल इस बात पर ध्यान केंद्रित कर रहे थे कि मध्यस्थता कैसे सफल हो और बस्तियों तक कैसे पहुंचा जाए, बल्कि इस बात पर भी कि कैसे लागू करने योग्य समझौता समझौते लिखे जाएं। सुश्री वीना रल्ली ने बाद में बताया कि उन्होंने पाठ्यक्रम को बदलने के लिए संघर्ष किया था जब उन्होंने महसूस किया कि सफल मध्यस्थों को यह जानने की जरूरत है कि अच्छे निपटान समझौतों को कैसे लिखा जाए। आईपीआर, वैवाहिक और चेक-बाउंसिंग विवादों में समझौतों पर केंद्रित विशेष सत्रों के साथ, एक प्रवर्तनीय समाधान के तत्वों पर बहुत जानकारीपूर्ण सत्र थे।
इस समय तक कई सह-मध्यस्थता करने के बाद, मैं 3 दिनों में प्रत्येक सत्र द्वारा जोड़े जा रहे मूल्य को समझ सकता था। अपने लिए मैं कह सकता हूँ कि मैंने कभी अपने शिक्षकों पर इतना ध्यान नहीं दिया, यहाँ तक कि स्कूल में भी नहीं! लेकिन अगर मैंने यह आभास दिया है कि यह सब काम था और कोई खेल नहीं था, तो मुझे जल्दी से उस धारणा को ठीक करना चाहिए। तत्काल गायन सत्र के साथ शाम का रात्रिभोज कठोर शैक्षणिक अध्ययन के प्रत्येक दिन का एक आदर्श अंत था। मैं 3 दिनों में प्रशिक्षकों और मेरे साथी मध्यस्थों के साथ विकसित दोस्ती और स्नेह के बंधन को हमेशा संजो कर रखूंगा। कुल मिलाकर, यह छात्रवृत्ति, पूछताछ और सौहार्द का एक आदर्श सप्ताहांत था!
(पल्लवी मोहन द्वारा लिखित)